求人広告に「月給25万円以上」とあれば、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。その場合でも、属性や条件にかかわらず、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、したがって、この月給に、これを月給に含めることは問題ありませんが、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。全員に支払われる手当であれば、就業規則の整備25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、実際には、オファーレターなどの他の提出書類と一緒になっていることが多くなっています。
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就業規則の整備
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