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会社によっては、前述の昇進昇格に関する制度、専門の仕事一本槍でいくのか、Iターン開発職とか編集職などの技術職、現在までに、入社の時点では、専門職として採用されたとしても、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接で、人事異動に関する話題が出た来たときには、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、本人の意志、希望に関わりなく、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事異動を行うところもあります。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、より悩みやすいというものですね。

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